Polscy specjaliści dla Twojej firmy.
Od briefingu do podpisania umowy o pracę. Bez leasingu, bez pośredników. Pierwsze CV w 5–10 dni roboczych.
Jak wygląda nasz proces
Od pierwszego briefingu do podpisanej umowy o pracę — wszystko z jednego konsultanta.
Brief o potrzebach
Wypełniasz krótki formularz lub rozmawiamy telefonicznie. Ustalamy stanowisko, wymagania, warunki, lokalizację.
Wyszukujemy i weryfikujemy
Aktywnie poszukujemy 3–8 kandydatów dopasowanych do Państwa wymagań — z własnej sieci kontaktów, ogłoszeń, poleceń partnerów. Każdy weryfikowany ręcznie.
Prezentujemy CV
Otrzymujesz profile kandydatów po niemiecku (PDF). Zaznaczasz tych, z którymi chcesz porozmawiać.
Organizujemy rozmowy
Koordynujemy telekonferencje lub spotkania osobiste. Wspieramy w tłumaczeniu jeśli potrzeba.
Podpisujecie umowę
Doprowadzamy do podpisania umowy o pracę bezpośrednio między kandydatem a Państwa firmą. Prowizja dopiero teraz.
Co weryfikujemy u kandydatów
Każdy kandydat przechodzi przez weryfikację przed prezentacją. Per branża sprawdzamy inne dokumenty.
Tożsamość (dokument), świadectwa pracy z ostatnich 3–5 lat (weryfikacja telefoniczna), niekaralność dla wybranych branż, poziom języka niemieckiego (test telefoniczny lub certyfikat), referencje od 2 ostatnich pracodawców.
Świadectwo zawodowe/czeladnicze, uprawnienia SEP G1/G2/G3 (elektryk), uprawnienia gazowe (SHK), prawo jazdy B, znajomość norm DIN/VDE, portfolio prac.
Certyfikaty spawalnicze ISO 9606-1 (TIG/MIG/MAG/elektroda) z ważnością, materiały, pozycje (PA–PF), grubości; uprawnienia UDT (dźwigi, suwnice).
Prawo jazdy C/C+E (ważność), Karta Kwalifikacji (KKZ/CPC), karta kierowcy do tachografu, badania psychotechniczne, UDT na wózki (kat. I/II).
Dyplom pielęgniarski/opiekuna, status Anerkennung lub Defizitbescheid, certyfikat DE B1+ (telc/Goethe), aktualne szczepienia, niekaralność (Polizeiliches Führungszeugnis).
Dyplom inżyniera (status uznania kwalifikacji), portfolio/GitHub, certyfikaty branżowe (SAP/AWS/Cisco/PMP), CV po DE lub EN, język DE A2+/EN B2+.
Książeczka sanepidu (Gesundheitszeugnis), HACCP, doświadczenie kuchenne (typy kuchni), certyfikaty barmańskie, język DE A1+ dla obsługi gości.
Modele prowizji
Wybieramy model dopasowany do Państwa specyfiki. Prowizja zawsze po podpisaniu umowy — nie wcześniej.
Stała kwota
Najpopularniejszy model. Stała kwota za pomyślnie podpisaną umowę z kandydatem.
Procent wynagrodzenia
Procent od rocznego wynagrodzenia brutto. Standard dla stanowisk inżynierskich i specjalistycznych.
Retainer + success fee
Miesięczna opłata za aktywną rekrutację + obniżona prowizja przy sukcesie. Dla projektów długoterminowych.
Gwarancja zwrotu — Garantieklausel
Jeśli kandydat z naszej rekomendacji rozwiąże umowę w ciągu pierwszych 3 miesięcy z własnej inicjatywy lub z przyczyn po stronie kwalifikacji — zwracamy 50% prowizji lub bezpłatnie szukamy zastępcy.
Najczęstsze pytania
Pierwsze CV prezentujemy w 5–10 dni roboczych dla branż masowych (logistyka, rzemiosło) i 10–20 dni dla stanowisk specjalistycznych (inżynier, pielęgniarka z Anerkennung).
Nie. Brief, propozycje kandydatów i pierwsze rozmowy są bezpłatne. Umowę i prowizję uruchamiamy dopiero gdy zdecydują się Państwo zatrudnić wybranego kandydata.
Tak. Pomagamy w procedurze uznania kwalifikacji (Anerkennung) — koordynujemy z Landesbehörde, organizujemy kursy uzupełniające (Anpassungslehrgang) jeśli potrzeba.
Cały proces po niemiecku (DE/AT) lub angielsku z Państwa strony. Z kandydatami komunikujemy się po polsku. Dokumenty (profile CV) dostarczamy po niemiecku.
Ręcznie — telefoniczna weryfikacja historii zatrudnienia, sprawdzenie certyfikatów u wystawcy, kontakt z poprzednimi pracodawcami podanymi przez kandydata. Żadnej automatyzacji.